企業(yè)也都知道，如果想要招聘到質(zhì)量高的人才，肯定是要讓獵頭去招聘的，但是有一些沒(méi)有和獵頭接觸過(guò)的企業(yè)和求職者，對(duì)于獵頭招聘是抱著一種懷疑態(tài)度的，不知道人才管理咨詢公司是否是靠譜的。西安獵頭公司就來(lái)告訴你獵頭公司靠不靠譜。

一、獵頭公司招聘可靠嗎

關(guān)于獵頭公司找工作還是靠譜的，首先看看其的好處：

1、得到的工作訊息會(huì)更多、對(duì)職位的了解也更深入;

2、比較容易談條件，因?yàn)樽藨B(tài)不一樣，一個(gè)是主動(dòng)上門(mén)的，一個(gè)是經(jīng)過(guò)第三方推薦的。而且因是獵頭推薦，肯定是經(jīng)過(guò)篩選和評(píng)估的，亦更容易引起企業(yè)的重視。而在個(gè)人同企業(yè)的接觸過(guò)程中，獵頭公司會(huì)提供很多候選人的詳細(xì)信息做為輔助，成功的可能性也會(huì)更大。

3、一般企業(yè)肯花高昂的獵頭費(fèi)招人，都是說(shuō)明有實(shí)質(zhì)需要并且認(rèn)真對(duì)待這個(gè)崗位的，可以降低風(fēng)險(xiǎn);

4、看似無(wú)用但是最重要，和獵頭保持良好的聯(lián)系，受到關(guān)注，可以有更對(duì)選擇的機(jī)會(huì)，并且這種機(jī)會(huì)一般都是比較有針對(duì)性的。

簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。所以獵頭公司一般還是比較靠譜的但是注意以下兩點(diǎn)：

(1)獵頭公司是不會(huì)向你收費(fèi)的，也沒(méi)有所謂的會(huì)員費(fèi)。

(2)如果你去找獵頭公司，最好找行業(yè)領(lǐng)先的，最好提前查詢下工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)人力資源服務(wù)證書(shū)。

二、通過(guò)獵頭找工作的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

委托獵頭公司進(jìn)行招聘針對(duì)性強(qiáng)，根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。獵頭公司提供客觀建議對(duì)推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)、技能的評(píng)測(cè)，并且獵頭公司具有廣泛人才搜集渠道，可以按企業(yè)需求推薦人才。除此之外，委托獵頭公司進(jìn)行企業(yè)招聘可以提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，從業(yè)者職業(yè)道德有保障。

缺點(diǎn)：

首先，委托獵頭公司進(jìn)行招聘的招聘成本較高，中介成功后，獵頭公司收取企業(yè)的中介費(fèi)用一般為中介成功的人員年薪的20%～30%。其次，企業(yè)本身缺乏人員儲(chǔ)備，也不利于調(diào)動(dòng)本企業(yè)員工的積極性。有些獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量也是參差不齊，需要企業(yè)HR在選擇獵頭公司時(shí)好好甄選。

三、為什么獵頭公司一直在招人

1、行業(yè)本身流動(dòng)性就高，所以長(zhǎng)期都有招人的情況。

2、在為年后的招聘做儲(chǔ)備，過(guò)完年的兩三個(gè)月是甲方企業(yè)招聘的高峰期，會(huì)出現(xiàn)大量的hc，獵頭全年的業(yè)績(jī)有大半會(huì)在這段時(shí)間產(chǎn)出，所以獵企需要提前儲(chǔ)備人員。