提到西安，人們想到的是十三朝古都的厚重歷史，是星羅棋布的高校院所。然而，在很長一段時間里，一個尷尬的現(xiàn)實困擾著這座城市： “留不住人” 。一邊是每年畢業(yè)季龐大的畢業(yè)生數(shù)量，另一邊是企業(yè)抱怨“一將難求”的高端人才缺口。

西安真的招不到高端人才嗎？如果只看表象，答案似乎是肯定的。但若深入觀察近兩年的人才工作變革，你會發(fā)現(xiàn)一個截然不同的真相：不是招不到人，而是方法不對。 當(dāng)思路從“給編制”轉(zhuǎn)向“給生態(tài)”，從“坐等上門”轉(zhuǎn)向“帶土移植”，這座千年古都正在悄然完成一場人才引育的底層邏輯重構(gòu)。

打破“編制”崇拜，學(xué)會“市場”說話

過去，許多西部城市引才往往陷入一種路徑依賴：比拼安家費(fèi)、比拼編制數(shù)量。但在今天的宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，單純依靠體制內(nèi)“護(hù)城河”吸引人才的方式正在失靈。真正的頂尖人才，尤其是產(chǎn)業(yè)急需的領(lǐng)軍人才，他們更看重的是事業(yè)平臺和發(fā)展空間。

某新材料企業(yè)負(fù)責(zé)人某先生對此深有體會。幾年前，他的公司想引進(jìn)一位關(guān)鍵領(lǐng)域的博士，盡管開出了百萬年薪，對方依然猶豫。后來，企業(yè)通過西安市設(shè)立的博士后創(chuàng)新基地，不僅讓這位博士能繼續(xù)在高校保留一定的研究身份，還能在企業(yè)真刀真槍地干項目。這種“不養(yǎng)人而用人”的靈活機(jī)制，最終打動了這位人才。

這正是西安正在推行的“校招共用”模式的縮影。2025年，西安某理工大學(xué)與西咸新區(qū)某生物科技公司簽約，通過“高校聘、企業(yè)用、政府助”的方式，共同引進(jìn)海外高水平人才。對于人才而言，既不必舍棄學(xué)術(shù)圈的人脈資源，又能深入產(chǎn)業(yè)一線大展拳腳；對于企業(yè)而言，無需背上沉重的全職聘用成本，卻能獲得頂尖智力的加持。這種更尊重市場規(guī)律、更人性化的配置方式，正在成為西安破解引才難題的一把鑰匙。

從“單打獨(dú)斗”到“生態(tài)圍獵”

高端人才往往不是孤立的個體，他們背后牽動著技術(shù)鏈、資金鏈和產(chǎn)業(yè)鏈。與其拿著一棵“梧桐樹”等鳳凰，不如主動下場，搭建一個能自我循環(huán)的“熱帶雨林”。

在西安高新區(qū)，有一家專注于“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)的某光電公司，其創(chuàng)始團(tuán)隊最初只是高校實驗室里的幾位年輕人。在他們最艱難的初創(chuàng)期，西安留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園不僅提供了場地和政策，更重要的是通過“企業(yè)聯(lián)絡(luò)員+項目經(jīng)理+創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”的四級孵化模式，幫他們對接產(chǎn)業(yè)鏈資源。如今，這家企業(yè)已成為細(xì)分領(lǐng)域的佼佼者。

西安某留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園就是一個典型的“人才苗圃”。數(shù)據(jù)顯示，這里已累計孵化留學(xué)人員企業(yè)超3000家，吸引7800余名海歸人才，推動轉(zhuǎn)化科技成果8200多項。這里的邏輯很簡單：通過培育“好企業(yè)”來吸引“高層次人才”，再通過高層次人才反哺出更好的企業(yè)。 當(dāng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)足夠茂盛時，高端人才自然會像候鳥一樣，被適宜的氣候吸引而來。

某人力資源公司（玨佳獵頭公司）的一位資深顧問在與筆者交流時提到一個觀點：“前幾年我們接到西安的單子，客戶要求基本都是‘給錢多、離家近、要編制’。這兩年明顯變了，企業(yè)更務(wù)實，更愿意講清楚技術(shù)場景和產(chǎn)業(yè)鏈配套，這讓我們在北上廣深挖人時，腰桿也硬了不少?！?/p>

做優(yōu)“軟環(huán)境”，讓人才心無旁騖

高端人才引進(jìn)來只是第一步，能不能安心留下來，考驗的是城市的服務(wù)意識和治理水平。

曾經(jīng)有外地人才吐槽，來西安不僅要搞科研，還要為了孩子上學(xué)、就醫(yī)等瑣事四處奔波。如今，這種局面正在被“一對一”服務(wù)專員制度和數(shù)字化手段改變。

在西安某區(qū)，一位從事新能源材料研究的某女士通過高層次人才認(rèn)定后，服務(wù)專員主動上門，不僅幫她解決了人才公寓的入住問題，還協(xié)調(diào)解決了配偶的工作調(diào)動。她感嘆：“沒了后顧之憂，方能心無旁騖搞研究?！?a target="_blank" style="color: rgb(57, 100, 254); transition: box-shadow 0.2s cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); border-width: 2px 3px; border-style: solid; border-color: rgba(255, 255, 255, 0); margin-left: -3px; margin-right: -3px; text-decoration-line: none; position: relative; cursor: default;">

更值得關(guān)注的是，西安正在打破傳統(tǒng)的人才評價“四唯”傾向。在灃東新城，針對航空維修、低空經(jīng)濟(jì)等特色產(chǎn)業(yè)，通過“以賽代評”“自主認(rèn)定”等方式，讓一批身懷絕技但學(xué)歷不占優(yōu)勢的實操型人才脫穎而出。2025年，僅西咸新區(qū)空港新城就通過技能大賽，將5名獲獎選手認(rèn)定為高層次人才。這種尊重實際貢獻(xiàn)的評價體系，恰恰是產(chǎn)業(yè)急需的“實用型”高端人才最看重的。

結(jié)論：人才與城市的“雙向奔赴”

回到最初的問題：西安招不到高端人才嗎？

數(shù)據(jù)給出了相反的答案：“十四五”以來，西安累計設(shè)立市級博士后創(chuàng)新基地87家，資助科研項目111個，這些項目已累計創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益約14億元。2025年，僅高新區(qū)就新引進(jìn)和培養(yǎng)市級以上領(lǐng)軍人才204名。

西安正在學(xué)會用市場的語言與人才對話，用產(chǎn)業(yè)的土壤滋養(yǎng)人才，用服務(wù)的溫度留住人才。當(dāng)一座城市不再端著“歷史名城”的架子，而是俯下身子去理解高端人才的真實需求時，“孔雀西北飛”就不再是一句空話，而是一場城市與人才的雙向奔赴。