“一款中藥創(chuàng)新藥的研發(fā)周期長達5-8年，而核心提取工藝人才的缺失，讓我們的項目整整停滯了3個月?！蔽鞅蹦持行椭兴幤髽I(yè)研發(fā)總監(jiān)李總坦言，直到與西安玨佳獵頭公司合作，這個難題才在42天內被徹底解決。在中藥產業(yè)向現代化、國際化轉型的關鍵期，這樣的人才獵聘案例正成為行業(yè)發(fā)展的重要助推力。

李總的企業(yè)深耕中藥飲片領域十余年，2024年啟動了一款治療慢性咽炎的創(chuàng)新中藥研發(fā)項目，卻在提取工藝優(yōu)化環(huán)節(jié)遭遇“卡脖子”?！拔覀冃枰牟皇瞧胀夹g員，而是能將超臨界萃取技術與傳統(tǒng)炮制工藝結合的復合型人才，這類人在市場上鳳毛麟角。”連續(xù)兩個月的內部招聘無果后，他們將希望寄托在以醫(yī)藥人才獵聘為核心優(yōu)勢的玨佳獵頭公司。

接到需求后，玨佳獵頭并未急于篩選簡歷，而是組建了專項小組?！爸兴幪崛」に嚈M跨藥學、化學工程等多個領域，必須先搞懂企業(yè)的核心訴求?！睂ｍ楊檰枏埥浝韼ьI團隊走訪企業(yè)研發(fā)車間，與技術團隊深入溝通，最終明確人才畫像：5年以上中藥提取研發(fā)經驗，主導過至少1項省級以上科研項目，熟悉大孔樹脂吸附、膜分離等先進技術。

精準定位后，獵頭團隊啟動了“雙線挖掘”模式。線上依托自建的醫(yī)藥人才數據庫，篩選出符合基礎條件的候選人126名，通過技術關鍵詞二次匹配，鎖定32人；線下則聯(lián)動高校中藥學院、行業(yè)協(xié)會，重點挖掘有穩(wěn)定工作但具備跳槽潛力的資深人才?！昂芏嗪诵娜瞬挪粫鲃油哆f簡歷，需要專業(yè)的溝通激發(fā)其職業(yè)發(fā)展意愿?！睆埥浝斫榻B，針對一位任職于國企的候選人，他們先后溝通4次，不僅介紹企業(yè)的研發(fā)實力，還結合行業(yè)趨勢分析職業(yè)前景，最終打動對方。

高效的背后是專業(yè)的支撐。在面試環(huán)節(jié)，玨佳獵頭聯(lián)合企業(yè)技術骨干設計了“實操+答辯”的考核模式，讓候選人現場分析提取工藝優(yōu)化方案，通過模擬實驗數據判斷其技術能力。經過3輪嚴格篩選，最終向企業(yè)推薦3名候選人，均通過終面。從需求對接至候選人入職，全程僅用42天，較行業(yè)平均周期縮短近一半。

“入職不到一個月，新員工就提出了3項工藝改進建議，預計能將有效成分提取率提升12%?！崩羁倢@次合作贊不絕口。而這樣的案例在玨佳獵頭并不鮮見，數據顯示，其2024年中藥行業(yè)人才獵聘成功率達89%，平均交付周期45天，顯著高于行業(yè)水平。

隨著中藥現代化進程加快，人才缺口已成為制約行業(yè)發(fā)展的關鍵因素。玨佳獵頭的成功實踐表明，專業(yè)的獵頭服務不僅是“找人”，更是通過精準匹配實現人才價值與企業(yè)需求的雙贏。正如張經理所說：“我們不僅是人才的擺渡人，更是中藥產業(yè)發(fā)展的助力者?！痹谌瞬鸥偁幦遮吋ち业慕裉欤@樣的專業(yè)服務，無疑將為更多中藥企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入動力。