近日，西安玨佳獵頭公司與國內(nèi)某知名航空航天裝備制造企業(yè)正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將圍繞高端人才招聘、人才梯隊建設、行業(yè)人才趨勢研判等領域開展深度合作。此次合作不僅標志著玨佳獵頭公司在航空航天細分領域的服務能力獲得權(quán)威認可，更為獵頭行業(yè)服務高端制造產(chǎn)業(yè)探索出全新路徑。

航空航天人才痛點凸顯，獵頭服務成破局關鍵

航空航天產(chǎn)業(yè)作為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展離不開核心技術(shù)與高端人才的雙重支撐。但當前行業(yè)面臨著顯著的人才困境：一方面，飛行器設計、航空發(fā)動機研發(fā)、航天器控制系統(tǒng)等核心崗位對人才專業(yè)度要求極高，既需具備扎實的理論功底，又要有豐富的工程實踐經(jīng)驗；另一方面，高端人才儲備稀缺，市場競爭激烈，企業(yè)自主招聘往往面臨“招不到、留不住、配不準”的難題。

“過去我們通過傳統(tǒng)招聘渠道尋找航空發(fā)動機總設計師，耗時半年仍未找到合適人選?！焙献髌髽I(yè)人力資源總監(jiān)坦言，“這類高端人才主動求職意愿低，且隱藏在行業(yè)深處，必須依靠專業(yè)獵頭公司的資源和能力才能精準觸達?！边@一需求正是玨佳獵頭公司深耕行業(yè)的發(fā)力點，也是獵頭服務在高端制造領域價值的核心體現(xiàn)。

定制化服務破局，案例見證獵頭實力

不同于通用型招聘服務，玨佳獵頭公司針對航空航天產(chǎn)業(yè)的特殊性，打造了“行業(yè)洞察+精準匹配+長效服務”的全流程獵頭服務體系。在合作前期，公司組建專項服務團隊，深入合作企業(yè)了解其技術(shù)路線、企業(yè)文化及崗位核心需求，通過自建的航空航天人才數(shù)據(jù)庫篩選候選人；在匹配階段，運用多維度評估模型，從專業(yè)能力、項目經(jīng)驗、職業(yè)穩(wěn)定性等方面進行全面考察；入職后還提供3-6個月的跟蹤服務，確保人才與企業(yè)的長期契合。

此前，某航天研究院急需一名航天器熱控系統(tǒng)專家，要求兼具載人航天項目經(jīng)歷與民營航天企業(yè)市場化運作經(jīng)驗。玨佳獵頭公司憑借對行業(yè)的深刻理解，僅用28天就鎖定了一位曾參與神舟系列飛船研發(fā)的資深工程師。通過多輪溝通協(xié)調(diào)，最終促成雙方成功合作，該專家入職后迅速主導完成某新型航天器熱控方案優(yōu)化，為企業(yè)創(chuàng)造了顯著價值。這樣的成功案例，在玨佳獵頭公司的服務履歷中并不鮮見。

戰(zhàn)略協(xié)同共贏，拓展獵頭服務新邊界

此次戰(zhàn)略合作中，玨佳獵頭公司不僅為合作企業(yè)提供人才招聘服務，還將依托自身積累的行業(yè)數(shù)據(jù)，定期輸出航空航天人才趨勢報告，為企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。同時，雙方將聯(lián)合開展“航空航天人才培養(yǎng)計劃”，通過獵頭渠道挖掘潛力人才，結(jié)合企業(yè)需求提供定向職業(yè)發(fā)展指導，實現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。

玨佳獵頭公司負責人表示：“航空航天產(chǎn)業(yè)的人才服務需要極強的專業(yè)性和責任心，此次合作是對我們服務能力的肯定，更是新的起點。未來，我們將持續(xù)深耕高端制造領域，不斷優(yōu)化獵頭服務流程，為更多航空航天企業(yè)輸送核心人才，助力我國航空航天產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”

隨著合作的深入推進，玨佳獵頭公司將進一步夯實在航空航天領域的人才服務優(yōu)勢，以專業(yè)獵頭服務破解行業(yè)人才難題，同時也為自身官網(wǎng)優(yōu)化積累優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，讓更多有高端人才需求的企業(yè)通過搜索引擎找到靠譜的獵頭公司，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與官網(wǎng)流量提升的雙重突破。